首批吉林省工会联系引导社会组织服务职工示范项目及优秀项目展示

　　 　　首批吉林省工会联系引导社会组织 　　服务职工示范项目及优秀项目展示 　　 　　近年来，全省各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和党中央关于群团组织联系引导相关社会组织的决策部署，立足全省经济社会发展大局和吉林工会工作全局，坚持把联系引导社会组织为职工提供专业化服务，作为履行工会政治责任的重要举措，作为提升工会服务职工水平的务实之举，作为团结引导社会组织人士的有力抓手，通过项目合作、购买服务等社会化、市场化方式，为满足职工生产生活多样化需求提供了精准、高效、优质的专业化服务。 　　为贯彻落实中华全国总工会关于联系引导社会组织工作部署，巩固我省工会联系引导社会组织工作开局、拓展、提升成果，推动形成抓典型、出经验、促提升的生动局面，2021年，省总工会组织各地工会积极开展“首批吉林省工会联系引导社会组织服务职工优秀项目推选”活动，并委托第三方社会组织采用资料分析、座谈交流、现场访谈与实地考察、电话沟通与网络询访、问卷调查与数理统计等线上线下相结合的评估方法，对各地工会推荐的项目进行评估调研，优中选优推荐参加全国项目推选。其中，吉林市总工会推荐的“地丁花”家政培训项目被全国总工会推选为“首批全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目”；吉林市“百医进百企”健康公益巡讲等3个项目被推选为“吉林省工会联系引导社会组织服务职工示范项目”；“长春市职工‘三球’联赛”等5个项目被推选为“吉林省工会联系引导社会组织服务职工优秀项目”。这些项目涵盖劳动竞赛和技能提升服务类、职工健康服务类、职工文体活动类等三大类，集中展示了工会联系引导社会组织服务职工实践成果，增强了劳动领域社会组织听党话、跟党走的自觉性坚定性，有力彰显了各级工会联系引导社会组织的担当作为。 　　希望各级工会以首批吉林省工会联系引导社会组织服务职工示范项目、优秀项目为借鉴，切实加强对劳动领域社会组织的政治引领、示范带动、联系服务，进一步接长工会手臂、扩大工会朋友圈，推动健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。 　　            　　吉林省工会联系引导社会组织服务职工 　　示范项目 　　 　　吉林市“百医进百企”健康公益巡讲项目 　　项目背景：“百医进百企”项目是吉林市总工会以“十四五”规划中“全面推进健康中国建设”及《“健康中国2030”规划纲要》为指引，为深入提高各企事业单位职工健康素养、增强职工疾病预防理念、促进全民养成文明健康的生活方式，立足职工身心健康需求，通过购买社会组织服务的形式联系引导吉林市医疗志愿者协会发起的一项大型健康公益巡讲项目。 　　实施过程：2020年5月，吉林市总工会通过购买服务的形式，委托吉林市医疗志愿者协会面向吉林地区100家企事业单位职工提供“菜单式”的健康科普服务。协会从40余家会员单位、5个专委会中遴选来自吉林地区各三甲医院具有丰富诊疗经验及授课经验的100名医疗专家组成健康科普讲师团，并从职工群体最关心、关注的常见慢性病、肿瘤疾病、日常营养保健、健康生活理念、职工心理健康等多个领域制定“科普菜单”，经市总工会审核后发至各企事业单位，职工即可根据自身健康需求预订专属课程，旨在为广大基层职工量身制定最专业、最贴心的健康科普内容。2021年，吉林市总工会职工服务中心成立“职工安心小屋”心理服务基地，协会配套10万元的智能AI心理健康服务系统及设备，由协会心理专业志愿者为职工提供一站式专业心理疏导服务。 　　项目效果：2020年至今，市总工会持续开展“百医进百企”健康公益巡讲项目，累计开展公益讲座80余场，服务基层职工9000余名；同时，吉林市总工会开展的“惠企、惠村健康行”活动中，健康科普讲师团专家走进3家乡镇企业为300余名村镇职工提供健康筛查及健康宣教服务。 　　  　 　　长春市“中国梦•劳动美•工会情” 　　送文化走基层活动项目 　　项目背景：为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极培育和践行社会主义核心价值观，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化,长春市总工会充分发挥长春市工人文化宫、长春市职工文化体育协会的职工文化服务阵地作用，以丰富职工文化生活，全心全意为职工服务为目标，以“中国梦•劳动美•工会情”为主题，积极开展“送文化走基层”系列文化服务项目，打造了具有工会特色和社会影响力的职工文化活动品牌。 　　实施过程：2014年起，为更好地满足广大职工精神文化需求，丰富职工精神文化生活，长春市总工会坚持以服务职工、服务基层为宗旨，将长春市工人文化宫、长春市职工文化体育协会等职工文化服务阵地前移，组织文化服务队伍深入基层一线广泛开展调研，根据广大职工的兴趣爱好需求，采用“文化点单”的方式，面向全市基层一线开展“送春联”、“送演出”、“送讲堂”、“送培训”、“送灯谜”等“中国梦•劳动美•工会情——送文化走基层”系列活动。2020年，通过“长春智慧工会”建设的深入推进，增设“在线点单”服务功能，基层工会和职工只需通过手机屏幕，选取喜欢的文化服务项目，即可完成线上“文化点单”，文化服务团队根据职工的“订单”，开展线下“文化配送”服务。 　　项目效果：多年来，先后组织专业文化服务队伍，邀请书画名家、艺术家、专家学者，走进一汽集团、地铁建设工地、环卫、煤矿、学校、民营企业等基层单位开展送文艺演出、送电影、送春联、送灯谜、送讲座、送培训辅导等活动500余场次，发放观影消费券5万张，让职工群众在“家门口”学习文化知识，感受文化魅力，受益职工群众达20余万人次，有效打通宣传职工、引导职工、服务职工的“最后一公里”，深受基层职工群众的欢迎和好评，极大激发了广大职工踊跃投身新时代振兴吉林发展的热情。 　　 　　吉林省工程造价技能大赛项目 　　 　　项目背景：为贯彻落实国务院办公厅《关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）文件精神，进一步提高建设工程造价领域信息技术及大数据的应用水平，推动工程造价行业的改革发展和技术进步，提高我省工程造价管理水平，提升工程造价技术人员综合能力，吉林省建设工会委员会联合吉林省建筑业协会共同主办了吉林省工程造价技能大赛，该赛事是吉林省建筑行业重要赛事之一，目前已成功举办了两届。 　　实施过程：吉林省工程造价技能大赛的参赛对象主要包括省内的建设、工程造价、设计、招投标代理、施工、工程监理、科研机构等从事工程造价专业的人员。赛制分为初赛、决赛两个阶段，覆盖土建、安装专业。要求参赛人员熟练掌握现行计价依据及规范、工程计量与计价、行业法律法规及规范性文件、国家标准类及BIM技术应用等相关专业知识，并能够完成相关造价软件现场实操技能展示。两个专业团队分别评选出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，获奖团队可获得组委会颁发的奖牌和奖杯，同时获奖团队赠送广联达加密锁 1 年使用权；组委会根据决赛两个专业的个人成绩排名，每专业前5名选手授予“吉林省工程造价行业十佳技能标兵”称号，并颁发荣誉证书、奖杯及价值千元的奖品。大赛过程完全公开、透明，充分体现了大赛的公平、公正。 　　项目效果：吉林省工程造价技能大赛为企业和职工搭建竞技平台，促进造价咨询企业行业人才培养，引领造价行业职工自主学习、相互促进的良性竞争，带动职工自觉运用数字化、智能化等先进信息技术大胆创新，在竞争中摸索总结，提升了行业业务水平、企业管理能力、职工整体素质。 　　 　　 　　吉林省工会联系引导社会组织服务职工 　　优秀项目 　　 　　长春市职工“三球”联赛项目 　　项目背景：为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面实施健康中国战略，组织和吸引更多职工群众投身到健康有益的文化体育活动，切实提高全市职工的健身意识和健康水平，长春市总工会积极组织开展职工文化活动与体育赛事。早在2012年，长春市总工会成立长春市职工文化体育协会，给予固定的经费保障，由其承办全市职工各项文体活动。 　　实施过程：2017年以来，长春市总工会委托长春市职工文化体育协会承办集篮球、羽毛球、乒乓球三项比赛为一体的长春市职工“三球”联赛，为突出“三球”联赛特点和提升专业水平，协会在标准赛制的基础上，根据各基层单位参赛队伍的特点，科学划分组别，细化奖项等级。同时，聘请体育俱乐部专业教练员以及大学体育专业教师，为职工们进行专业的培训指导，这不仅提高了职工参与体育活动的兴趣，还使其更专注的投入其中，学习到了更多的锻炼身体的技能，现已成为全市职工关注度最高、参与最热情的品牌体育赛事。 　　项目效果：2017年至今，长春市职工“三球”联赛已成功举办了四届，得到全市各级工会组织的高度重视和积极参与，参赛机关和企事业代表队2000余支，参赛选手3万余名。通过联赛的举办为全市广大职工搭建了强身健体、增进友谊的平台，展现了新时代长春职工的良好精神风貌，有效活跃了全市职工的体育生活，促进了基层职工体育活动的蓬勃开展，为长春全面振兴、全方位振兴注入了强大动力。 　　吉林市再就业技能提升培训项目 　　项目背景：为了更好的为吉林地区“稳就业”、促发展做出贡献，吉林市展梦职业技能培训学校在吉林市总工会领导下，在吉林市家政服务协会指导下，与多家家政、养老企业达成校企合作战略联盟，就人才培养、人力资源储备、妥善安置城镇失业人员及农村剩余劳动力，促进本地区家庭服务业、养老服务业提质扩容迈上新台阶达成一致，开展“再就业技能提升培训”项目。 　　实施过程：在项目开展之初，吉林市展梦职业技能培训学校与多家家政、养老企业采取面对面、点对点式对接，研讨企业发展经营过程中遇到的“人才培养”、“人力资源储备”等涉及企业人力资源培训及储备方面的瓶颈，研究制定了《“再就业技能提升培训”项目实施方案》，并由吉林市家政服务协会监督实施。项目于2019年6月启动，主要面向城镇失业人员、农村剩余劳动力，开展养老护理员、育婴师、中式面点师培训。项目历时2年，合计培训1400人，学员结业考核合格后，根据个人意愿，统一由参与项目的家政服务企业与养老服务企业公开招聘，择优安置上岗。 　　项目效果：在吉林市总工会的有力领导和支持下，2019年6月至2021年6月初，吉林市展梦职业技能培训学校充分发挥“吉林省家政服务职业培训示范基地”的优势，聘请了具有相当专业水准的教师进行授课，无论是理论课程、还是实际操作课程，都具有很强的现实实用性，培训质量较高，达到了培养现有人才、储备人力资源的目的。经过培训的家政服务员65%被安置上岗，学校对学员的就业满意度测评达到了90%以上，项目有效解决了吉林地区一部分下岗失业人员和农村剩余劳动力的就业问题，成为本地企业“稳就业”的一支有生力量，有效缓解了劳动力供需矛盾。 　　吉林市医养结合重在培训护工项目 　　项目背景：目前,失能半失能老人的养护是一大难题。2014年，《吉林省人民政府关于加快养老服务业发展的实施意见》指出，推动医疗卫生与养老融合发展，提高养老机构医疗服务能力。但是养老机构中护工人数少，文化程度低，年龄偏大，家庭困难多，远不能适应老人的护理需求。为解决这一长期普遍存在的失能老人看病难和养护难的问题，更好落实“医养结合”政策，提高护工素质，吉林市总工会按照全国总工会和吉林省总工会有关八大群体加入工会组织要求，联系引导市家政服务协会，指导参与养老机构“医养结合重在培训护工”项目实施。 　　实施过程：“医养结合重在培训护工”项目开始于2017年前。2018年，吉林市永吉老年康乐园制定了《医养结合护工培训计划》，服务对象为机构的全体护理员及服务员，内容包括养老日常基础护理20项，明确了受训人员培训细则，由指导教师示范各项服务过程，专门人员负责指导、打分、录视频。每星期对护理工作培训成果进行总结，月底对所有护理员、服务员进行集中考试，并按成绩计算绩效奖励。由于项目成果显著，永吉老年康乐园决定将此项目延续至2023年。在实施过程中，工会组织高度重视养老服务工作、关心护工生活，帮助解决实际困难，利用电视、网络、微信等多种形式进行宣传，树立典型护工。 　　项目效果：2018年康乐园所开展的“医养结合重在培训护工”项目获得第三届全国质量创新大赛二等奖（QIC-||级成果），项目开展时间为一年（2019年4月结束），项目成果显著，吉林市永吉老年康乐园决定将此项目延续至2023年。这一项目针对性解决机构失能、半失能老人的长期照护问题，对逐步建立高素质、专业化的养老服务人才队伍，助推构建以信用为核心、质量为保障的吉林省社会养老服务体系起到了引领带动作用。 　　白山市红十字蓝天救援队业务技能提升培训项目 　 　　项目背景：白山市红十字蓝天救援队以建设标准化、规范化救援队伍为目标，全力打造一支能战斗的队伍，确保救援志愿者扎实掌握救援技术、提高救援水平和能力，力争做到有险必救、有救必成。为提升业务技能，白山市红十字蓝天救援队开展业务技能提升培训项目，项目主要面向社会公众和蓝天志愿者开展每月一期培训活动。 　　实施过程：白山市总工会十分重视并关注救援队的发展，分管社会组织工作副主席和相关责任部室人员经常到白山蓝天救援队，深入基层，采取谈心谈话、问卷调查的方式，了解救援队员工作生活中的实际需要，宣传组建工会联合会的意义。2019年5月，白山市红十字蓝天救援队工会委员会成立，白山市总工会帮助解决了队部办公场地、救援车辆车库以及物资储备库房等场所。白山市总工会还十分注重队员的业务技能提升，相关部室同志和队员一起研究培训内容、范围，帮助编辑救援培训手册，在市区人员聚集场所，联合开展常态化救援领域相关知识和技能培训活动，如体能训练、队列训练、无线电知识及运用培训、医疗急救知识培训、户外生存基础知识培训，绳索技术培训、地震救援培训、水域救援培训等培训内容，确保救援的志愿者扎实掌握救援技术、提高救援水平和能力，力争做到有险必救、有救必成。 　　项目效果：通过培训，进一步提升了广大蓝天队员和志愿者的救援服务水平和应急救援能力，使队伍整救援能力进一步提高。2015成立至今，白山市红十字蓝天救援队本着“人道、博爱、奉献”的志愿精神，共参与各项活动400余次，出勤4829余人次。出队车次235余次，行驶时程17824公里，服务时长11293小时。其中：大型保障任务40余次，受益人数近十万人；执行城市、山野、水域救援95余次，受益人数3567余人；开展各类培训和演练139余次，培训时长2209小时，受益人数10670余人。 　 　　延边州家庭服务从业人员职业技能提升行动项目 　　项目背景：为全面贯彻落实省总及延边州委、州政府开展服务业攻坚战及实施精准扶贫的总体要求，加快家庭服务业发展，全面提升家庭服务从业人员的整体素质和专业技能水平，加快从业人员职业化建设，努力打造“延边家政”品牌示范工程，推进家庭服务业规范、有序、健康发展，延边州总工会联合延边和泰职业技能培训学校（以下简称“和泰学校”）及吉林小棉袄家政集团股份有限公司（以下简称“小棉袄集团”）共同开展“家庭服务从业人员职业技能提升行动”。 　　实施过程：2010年10月，在延边州总工会的指导下，和泰学校联合小棉袄集团成立了“小棉袄家政集团工会委员会”。多年来，州总工会多次深入和泰学校及小棉袄集团了解家政服务行业职工工作生活中的实际需要，家庭服务人员如何规范化等问题，并形成了“家庭服务从业人员职业技能提升行动”草案。2018年，在州总工会指导下，和泰学校开展“家庭服务从业人员职业技能提升行动”项目，培养对象主要是从事家政服务工作的进城务工人员、困难职工、退伍军人等；针对不同人群打造了家政服务、养老护理、育婴师、公共营养师等特色培训课程；同州总工会共同制定活动方案，在州、市开展丰富多彩的技能竞赛，让家政从业人员心有归宿，梦有方向，逐渐提升家政职业自豪感。 　　项目效果：自2018年以来，开展育婴员、养老护理员、公共营养师、清洁服务师等职业技能培训行动共计147期，培训清洁服务师4633人，育婴、养老、营养师等2896人，服务数量达16793人次；培训合格率达100%，就业成功率达到81%，培训满意度达到99%。